Enerly Étude valorise l’ingénierie au-delà des simples plans et calculs. Nous accompagnons depuis des années les Bureaux d’études et sociétés d’ingénieries dans la réalisation de leurs projets. Nos talents œuvrent au sein des équipes de nos clients, afin de les renforcer et ainsi mettre à profit leur savoir pour la bonne réalisation d’un projet.
L’Humain au cœur de l’ingénierie.
Ce que nous offrons :
- Missions variées avec des défis et des opportunités de croissance chez des clients prestigieux tels que Vinci, Technip, Egis, et Assystem.
- Stabilité à travers la construction d’un avenir solide pour nos projets et l’équipe Enerly.
- Confiance en votre potentiel avec des points de feedback réguliers pour favoriser l’expression d’idées et encourager l’innovation.
- Proximité assurée avec un accompagnement attentif tout au long de chaque mission chez nos clients.
Nos engagements :
- Relations simples et authentiques.
- Missions adaptées à vos compétences et préférences.
- Opportunités pour le développement de vos compétences.²²²
- Adaptation des missions à votre profil (environnement de travail, culture d’entreprise client).
Vos missions :
A. Gestion et suivi opérationnel des réserves :
- Prendre en charge la liste des réserves fournie par le spécialiste MC et les superviseurs travaux.
- Coordonner et superviser la levée des réserves A (conditions préalables à la MC), puis des réserves B (avant First Firing Gas).
- Valider sur site la conformité des correctifs avant clôture.
- S’assurer que les actions engagées optimisent les coûts et ne génèrent pas d’interventions supplémentaires inutiles.
- Préparer le plan de traitement des réserves C, à solder après démarrage.
B. Coordination technique multidisciplinaire :
- Coordonner les équipes de toutes les disciplines et les sous‑traitants concernés.
- Assurer une présence régulière sur le terrain pour orienter, prioriser et accélérer les activités.
- Identifier les obstacles techniques et proposer des solutions compatibles avec les contraintes de délais et de budget du projet.
- Maintenir une approche pleinement opérationnelle, orientée terrain.
C. Mise en place d’une stratégie de levée des réserves :
- Élaborer et déployer une stratégie complète de levée des réserves, intégrant procédures, règles d’escalade et bonnes pratiques.
- Définir précisément le qui fait quoi, les responsabilités des différentes parties, et les interfaces entre construction, supervision et MC.
- Concevoir un logigramme opérationnel décrivant : le flux complet de création, traitement, vérification et clôture des réserves, les responsabilités à chaque étape, les délais cibles, les critères d’acceptation.
- Veiller à ce que la stratégie optimise les ressources disponibles et réduise les coûts de reprise.
D. Suivi documentaire, reporting et communication :
- Mettre systématiquement à jour les outils de suivi et les registres de réserves.
- Communiquer au spécialiste MC l’avancement, les levées validées et les écarts éventuels.
- Fournir des reportings clairs et structurés intégrant avancement, risques, dérives potentielles en coûts et délais, ainsi que les mesures correctives proposées.
Ce poste est fait pour vous si:
Eléments de base :
- Expérience dans la conduite de grands projets (investissement > 100 MEUR).
- Le Superviseur Instrum a un fort engagement dans le domaine de la sécurité.
- Langues : Français et Anglais.
- Il a suivi la « Formation à la sécurité des personnels des entreprises extérieures » et a une habilitation Niveau 2 en cours de validité pendant toute la durée de la mission.
Compétences techniques :
- Expérience confirmée en gestion de punch list dans un environnement industriel.
- Maîtrise des processus Construction / MC / Pre-Commissioning / Commissioning.
- Capacité à analyser et traiter des non-conformités couvrant toutes les disciplines.
- Compréhension des impacts coûts/délais liés aux reprises et aux non-conformités.
Compétences comportementales :
- Leadership affirmé, capacité à coordonner plusieurs intervenants en parallèle.
- Forte autonomie, sens des responsabilités et aptitude à la prise de décision.
- Approche opérationnelle, orientée terrain.
- Capacité à travailler sous courtes échéances et à gérer la pr.ession.
- Orientation résultats, vigilance sur les coûts et les délais.
- Communication structurée, claire et synthétique.
- Capacité à anticiper les risques de dérives planning et à proposer des actions correctives rapides,
Processus de recrutement
- Réception de votre candidature, suivi d’un premier échange avec le service recrutement sur vos expériences et vos attentes dans les 5 jours.
- Entretien approfondi avec Stéphane Sebag, co-fondateur du Groupe, pour évaluer vos compétences et appétences.
- Réponse positive ou négative suite à l’entretien.